招聘旺季却没有简历投递，HR该怎么办?

导读：现在是“金三银四”的招聘旺季，也是年后人员流动，员工跳槽的好时机。各大招聘网站上每天的简历投递量，用“浩如烟海”来形容也不足为过。但是也有一个奇怪的现象就是有些企业的HR看简历看到眼花，而有些企业却收到的简历寥寥无几，更不要说招到满意人才了。那么遇到招聘旺季却没有简历投递，HR该怎么办呢?

招聘旺季却没有简历投递，HR该怎么办?

1、 简化、增多关键词

岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的关键词够全面，被搜索的概率高，你公司曝光在应聘者面前的频率也就越大。

2、 经常刷新你的招聘信息

这个道理其实很简单，跟上面说的曝光是一个道理。无论是51JOB 还是智联招聘，每天都有那么多家公司在发布招聘信息，要让你的招聘信息能够刷上去，被应聘者看到，就需要经常刷新。

3、 这里有一个时间点上的提议

一般除了应届毕业生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

4、 写好招聘信息

做完前两步的引流工作，增加了曝光以后，写好公司招聘信息就很重要。招聘信息的制作原则就是：全，优，新。

全：就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。有些招聘网站还可以投放公司的一些招聘，建议可以将体现公司文化、氛围的照片放上去。

优：其实很简单，就是挑自己的优势多说，一般的简单说，而劣势嘛，就要窍门地说。比如，你们公司有非常长的假期，或者比较自由的请假制度，或则说你们有非常多的活动，这些都可以“秀”出来。而例如像你们公司可能平常工作时间比较长，经常要加班，这类问题，你大可巧妙来说。比如，你可以说，公司备有茶点饮料，碰上员工加班，老总经常会请夜宵犒劳!

新：就要求在写岗位要求和岗位职责，招聘内容时，可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90后就业大潮来说的。对于这些应聘者，一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的，他们会非常愿意一试。

以上内容是小编分享的如何提高简历投递量的几条建议，希望可以帮到正在为此烦恼的HR们，最后万马奔腾祝大家招聘的能够快速地招到合适的人才，跳槽的能够进入自己心仪的企业。