员工提供虚假证书所签订的劳动合同是否有效?

导读：近些年来，就业竞争呈白热化趋势，为找个好工作，应聘者往往要使出“十八般武艺”。但有人企图用假文凭、假证书等虚假资质瞒天过海，结果是竹篮打水一场空。当前经济社会中，用人单位和劳动者都需要秉承公平和诚实守信的基本理念来订立和履行劳动合同。对于不诚信的劳动者，企业应当充分行使好法律赋予的知情权，充分有效地了解员工，将法律风险控制在劳动合同签订之前。员工提供虚假证书所签订的劳动合同是否有效?

案例：蔡某虚假毕业证劳动纠纷案

2006年10月，某计算机公司招聘一名网络工程师，要求相关专业大学本科毕业。蔡某经考核和面试，被该公司聘为工程师，约定月薪8000元。两个月后，蔡某觉得该公司不适合自己，便申请辞职，而公司认为蔡某能干，不批准其辞职。蔡某执意离开，公司便扣发其工资，并因此引发劳动争议。蔡某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月薪8000元支付其工资，并加付25%的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会支持了蔡某的仲裁请求。

公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉，请求撤销仲裁裁决。

公司称，在录用蔡某后得知其大学毕业证书是伪造的，双方签署的劳动合同应属无效，公司无须按月薪8000元支付蔡某工资，并申请法院对蔡某的大学毕业证书进行鉴定。蔡某以毕业证书丢失为由，拒绝提供给法院鉴定。法院最终作出对蔡某不利的判决，推定蔡某的大学毕业证书是伪造的(后了解蔡某的毕业证书的确是伪造的)，其与公司的劳动合同无效，公司无须按月薪8000元支付蔡某工资，判决公司按当地上一年度职工月平均工资2706元支付了蔡某工资。用人单位可否与在医疗期内患病员工解除劳动合同?

律师点评：

诚信是订立合同的前提，《劳动合同法》第二十六条明确规定，采取欺诈手段订立的劳动合;同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

案例中属于“假文凭求职”案。蔡某利用假文凭等虚假信息欺骗用人单位与其签订劳动合同，该劳动合同当然无效。因此，某公司无须按照每月8000元支付蔡某工资。

但是，劳动合同无效后，蔡某与某公司的劳动关系是否就不存在了呢?当然不是。在履行劳动合同期间，蔡某付出了劳动，即使蔡某和公司的劳动合同无效，该公司仍应向蔡某支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”

劳动合同有效与无效的认定不是合同当事人能够决定的，必须由劳动仲裁机构或人民法院确认。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应当承担赔偿责任。”律师事务所是不是劳动合同签订的主体

出于对用人单位及劳动者的双方的保护，建议劳动合同订立的时候，双方主体都要秉着诚信原则，这样在自己的权利受到侵害时，才可以依据法律维护自己的合法权利。尤其是对于劳动者这样一个弱势群体来说，合同如因劳动者存在欺诈原因被认定无效的话，法律赋予劳动者的所有合法权利都将不能被享受。

应对措施：

《劳动合同法》规定，用人单位要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，企业应利用好法律赋予的这项权利，做好对拟录用员工的入职审查和管理工作.为从根本上防范用工法律风险把好第一关。

用人单位应根据招聘职位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种资格证明，并进彳j真实性审查。如将相关资质证书送至专业结构验证，或登录教育部网站核实学历证书等。如果牟位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，进而提高用人单位仔劳动雇佣成本。

应当要求劳动者在劳动合同或劳动者入职声明中写明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。同时，在企业的规章制度中，应当把劳动者提供虚假用工信息的情况，当作企业可以解除劳动合同情形之一。员工提供虚假证书所签订的劳动合同是否有效?