用工单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资?

导读：用人单位已经给员工缴纳了基本医疗保险费，员工参加了基本医疗保险。员工非因工伤患病后，得到了基本医疗保险赔偿，用人单位还有义务支付员工病假期间的工资吗?这样情况下，用工单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资?

用工单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资?

案例：孙某要求补发病假工资纠纷案

2009年6月，孙某大学毕业后进入某建筑公司工作，双方签订了3年劳动合同，约定工资为2000元。某建筑公司经济效益很好，参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费。

2011年8月，孙某在休假期间发生意外事故，须住院治疗并回家静养，遂请假2个月。公司批准后，根据单位“1个月中请假超过7天扣发当月全部工资”的规章制度，扣发了孙某2个月的病假工资，要求孙某到医疗保险经办机构申请有关医疗保险待遇。

2011年11月2日，孙某向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，要求所在公司支付其病假工资。劳动争议仲裁委裁定，支持了孙某的仲裁请求。

律师点评：

案例中是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。参加基本医疗保险的员工待遇。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998] 44号)规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。

员工的医疗期是法定的，用人单位必须遵守。依据法律规定，劳动者在患病治疗期间，不仅可以享受基本医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

应对措施：

用人单位向职工支付病假期间的工资，是企业应负的责任，这种责任并不因职工参加了基本医疗保险而免责。

国家对医疗期和病假工资做的都是底线基准要求，此基准要求之上的病假制度安排和薪资设计均是合法有效的。企业可以在国家规定的医疗期基准以及病假工资基准之上规定员工的福利医疗期和病假工资，也可以只满足国家规定的医疗期标准和最低工资标准。用工单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资？