虽然北京奥运广州亚运已成为回忆，但即将到来的2011年26届世界大学生运动会、第12届全运会仍将继续引爆了体育用品市场的消费热情，各大体育用品企业蓄势待发，招兵买马，扩充产销量，填补急剧扩大的市场缺口。想搭上体育用品行业的高铁吗？想知道体育用品企业现在最缺乏哪种人才吗？民族体育用品龙头企业361度告诉你。
普通员工缺口巨大
在综合性体育用品行业，生产环节需要大量的人力，所以普通员工缺口大成了行业的一个普遍现象。“最缺的还是普通员工，特别是技术性人才，比如，熟练的车工。”钟总监表示。
去年新工业园落成后，361度就展开了大规模的人才招聘，共招聘普通员工四五千名。2011年，随着公司二期工程的完成，361度的招聘重点仍然定位于普通员工并已开始着手安排招聘布局。
钟总监透露：基层员工招聘的渠道比较多，计划会在各地劳动部门的协助下召开一些现场招聘会。同时，还会通过提供入职培训、职业生涯规划、更好的福利待遇等措施吸引人才的主动加入。
361度国际有限公司成功上市后，在2010年对人才进行了一系列的升级，引进了一些高端的管理者和技术人员。高端人员顺利到位后，361度将为他们进行相应的人才配置，所以中层员工的招聘也是2011年招聘计划中不容忽视的一块。谈到中层人员的招聘，钟总监笃定地说“我们会通过两种方式，第一，通过我们的培养，内部提拔。第二，我们会通过人才引进，引进合适的‘空降兵’。”
择才标准：人品+职业道德
企业在择才时坚持怎样的甄选标准？面对记者的这个问题，钟总监毫不犹豫地回答，“不管是招聘普通员工还是管理人员，人品是我们最主要的标准，其次是职业道德。”
能力是有成长空间的，而人品却没有。越来越多的企业认识到人品的重要性，成了很多企业招聘中首要的一条，不少企业甚至打出了“人品比能力更重要”“人品一票否决制”等口号。
钟总监在采访中也对记者再三强调：361度在招聘中会对应聘者的人品做重点考察。对于应聘管理人员的应聘者来说，公司还会进一步通过背景调查的方式对应聘者进行考核。
为新职工建食堂、备路费
361度为了在成功留住现有员工的同时吸引新人加入，制定了一系列的政策，如为了帮助新员工顺利入职，公司会组织入职培训，培养新员工的集体荣誉感和自豪感，帮助他们塑造一个健康的心态；为了保证员工的日常生活，工业园区开设了三个装修华丽而又温馨的食堂，以达到以竞争保质量的目的；为了丰富员工的业余生活，361度增设了一系列的娱乐休闲设施：阅览室、健身房、台球室、网球场，电影院……
钟总监告诉记者“招聘其实有两部分，一部分是要把现有的员工留住，另一部分才是招聘新员工。这也是招聘中至关重要的一环。”
钟总监还特别提到了一点，考虑到偏远山区的求职者的经济条件，361度还为其报销路费，甚至在上车前就给他们买好车票，让他们把生活用品带好，直接来公司就可以了。
361度“重女轻男”
最新出炉的《女大学生就业创业状况调查报告》指出：有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。网上一首仿照周星驰版《唐伯虎点秋香》中的说唱段子很流行：“本人大学毕业，在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理，办公软件出色，英文通过四级……”道出了当前女大学生就业难的窘境。
而在361度，女员工得到的是欣赏和尊重。钟总监告诉记者，361度更喜欢用女生。他解释说：“一是女生比较节俭，比男生生活习惯好。比如，同样得到的是2500元的月薪，男生花销很大，而女生就会很珍惜，除了买一些简单的化妆品之外，她会把钱存起来，或者寄给父母，觉得很开心；二是女生好管理，总体来说，她们不容易冲动；三是在一些技巧性方面，女生比男生更细腻。”（完）
皖公网安备 34082402000064号