在后金融危机时代，居民消费潜力空前释放，消费类电子业将迎来前所未有的“大跃进”，对相关研发设计人才的需求也将呈现出井喷态势。众多电子企业积极招纳英才，以迎接复苏的电子制造业的春天。那么，电子制造业企业最看重求职者什么能力？想入行该提升哪些求职技能？本刊记者独家采访中国消费类电子企业领袖TCL，告诉你他们的招聘“内幕”。
紧缺创新型研发设计人才
企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力，根源是企业没有招到合适的人，所以择才标准是企业招聘成败的关键。TCL集团人力资源部副总经理吴岚介绍说，“5+2”是TCL对应聘者和员工的根本要求，即5条基本职业要求——学习力、创新力、执行力、忠诚、敬业，2条与具体岗位相匹配的要求。
此外，TCL集团人力资源部副总经理吴岚还告诉记者，她对应聘者的基本期望有两条：一是“德才兼备”，二是具有较好的创新意识与创新能力。
TCL是相关多元化消费类电子集团，涉及众多行业，但主要涉及多媒体、通讯、家电等行业。吴经理透露，目前消费类电子行业最缺乏的就是具有创新能力的研发人才和高级产品设计人才，“新产品研发是TCL集团2011年的重中之重，所以对研发类人才需求很大，集团会比较侧重于招研究生，当然非常优秀的本科生也是有机会进入集团的，在TCL，从来都没有绝对的门槛限制，唯才是用。” 此外，集团对一些高级管理人才也有迫切需求。
其实换种思维方式来看，人才紧缺也并非坏事，因为它反映了企业蓬勃发展的状态，新的发展产生了新的人才需求。现在TCL通讯领域发展势头非常好，已经陆续在成都、武汉等地设立了研发中心，按规划，每个研发中心在3—5年内都要发展到上千人的规模，所以对相关人才的需求会非常大。吴经理总结说：“人才缺口反映了企业的发展壮大对人才的需求，是一个动态和常态的概念，没必要过分担忧。”
全球招聘≠招“国际化外语人才”
经济全球化和企业国际化是中国经济的两大发展趋势。作为具有全球视野的跨国性消费类电子集团，TCL的选才眼光也是着眼于全球的。为了把最优秀的人才吸引到TCL，集团每年都面向全球招聘，制定一些具备国际标准的完备的招聘策略。吴经理告诉记者，2010年TCL在广东省和深圳市的组织下，先后到德国、美国、日本等国家和地区招聘人才，也参加了深圳市政府组织的国际人才交流大会，招揽了一批海外人才和有海外工作经验的人才。“我们欢迎有海外工作经验的海归，也欢迎有国际化工作能力的人才，但不需要那种‘国际化外语人才’，就是仅仅外语好而缺乏工作能力的人。”
“新新人类”员工重在引导
80、90后员工通常都思维活跃、敢于创新，工作起来很有激情，但自我意识较强。在谈到今年求职者的新特点时，吴经理笑言：“校招的多是80末、90后，他们在校时大都参加过一些职业培训和职业发展教育，所以更注重看平台、看未来的发展空间和职业发展前景。短视行为少了，看中长期的东西明显多了。”90后的自我意识比较强烈，企业如何在满足自身业务发展的前提下，在企业允许的范围内，去满足他们个性化的需求，把他们从学生变成职业人，这是一个重大课题。据了解，TCL有一个长期的“雏鹰工程”，为校招的员工配导师、实行统一培训。吴经理认为，对“新新人类”，关键在于培训和引导。（完）
皖公网安备 34082402000064号