家电行业是中国竞争最激烈的行业之一，是中国市场经济的一个风向标。2011年中国家电行业在人才招聘上有何新动向？家电制造业急需哪类人才？应届生怎样才会被企业选中？且听“行业大佬”美的指点迷津。
校园招聘4000人
“原来生活可以更美的！”相信不少读者都是从这句耳熟能详的广告词认识美的的。张文驰总监说，为了迎接即将到来的大发展，美的集团在2011年总的招聘人数将有较大幅度增加，校园招聘的人数预计在4000人左右。
作为中国最大的电器制造商之一，美的在2011年将侧重于招聘研发技术类和营销类人才。此外，由于美的近年来海内外业务拓展非常快，对高级管理人才、海外营销类、研发类、财务类以及专家型尖端人才的需求也十分迫切。
往年美的招聘研究生的比例相对偏低，2011年，将把研究生的招聘比例提高到20%以上。张总监说：“我们在全国选取了20所优秀院校，比较看重211和985院校的毕业生，在同等情况下会对这些院校的毕业生优先录用。”
美的的招聘渠道丰富多样，但最主要的渠道是还校园招聘。社会招聘以网络为主要形式，现场招聘相对较少。特殊高层次人才主要是通过猎头来寻找。张总监说：“美的对内部推荐非常重视，我们建立了内部推荐奖励机制，力求让优秀的员工有机会脱颖而出。”
言谈举止很重要
“有德无才是庸才，有才无德是害才”，而人无完人，德才很难高度匹配。“德”与“才”孰轻孰重的问题，是让企业管理者都颇为纠结的一件事，但美的却有舍鱼而取熊掌的魄力。
张总监告诉记者：“德才兼备是我们的美好期望，但就实际情况来说，对德尚无有效的测评方法。美的坚持的原则是：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
此外，张总监还告诉记者，美的对求职者的语言沟通表达能力、言谈举止和个人形象也非常看重。“特别是语言沟通表达能力，这是人才最核心的素质，美的非常重视这一点。”
在招聘营销类人才时，美的更倾向于工科出身且语言能力较强的人。“尤其是对海外营销类人才的招聘，我们基本上不看专业，只看应聘者的外语能力。在技术研发部门，如果你语言能力比较优秀的话，可能就会被我们列为重点培养对象了。”（完）
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