中国已经跃升为全球第一大汽车生产国和第一大消费市场，各大汽车品牌都在千方百计挖管理、营销、技术、维修等各方面的人才，而营销技能型、综合型、复合型人才的需求可以用“如饥似渴”来形容。你想进入汽车行业吗？你知道汽车名企都在抢夺哪类人才吗？中国低碳清洁能源车的领军者——华泰汽车，来告诉我们2011汽车行业招聘的新动向。
急需研发人员和一线工人
当全球经济尚未恢复元气之际，中国的汽车产量却以可怕的势头迅猛蹿升。
华泰汽车人力资源总监张胜告诉记者，2011年华泰计划招1000多人，比去年增加20%左右，完全可以应对新一年市场竞争和企业发展的需求。
华泰的目标是打造世界级中高端汽车品牌，非常注重国际化选才，员工本身也都是来自不同的国家和地区。据了解，华泰汽车的招聘渠道比较与众不同，主要有五个通道：一是通过三大招聘网站、中国汽车人才网以及山东和内蒙的地方网站进行招聘；二是与职业院校进行对口合作，侧重于招聘机械制造、设计、电气自动化等专业的学生；三是与职业培训机构进行合作；四是参加大型校园招聘会；五是通过内部员工培养计划以及内部推荐。此外，每年大概还有5%的员工通过内部渠道晋升。
2011年，华泰汽车主要侧重于招聘研发人员和一线技术工人。张胜总监说：“我们更青睐汽车工程技术、汽车设计研发、汽车工艺等方面的人才。对高级管理人才的需求比较强烈，比如副总裁、部门总监、分公司经理、研发中心主任等。”
而招聘营销型、管理型人才的比例则相对比较稳定，二者相差5%左右。
欢迎发动机、变速箱研发人才
2011年，华泰汽车将全面进军低碳清洁能源汽车领域，非常欢迎发动机、变速箱方面的研发人才。张总监介绍说：“华泰是高技术主导型企业，对员工的思考能力、创新能力、解决问题的能力、语言沟通表达能力都有很高要求。由于汽车行业技术专业化程度非常高，我们希望能招到精通几个模块的综合性人才，也就是触类旁通型人才。”
关于学历和能力孰轻孰重的问题，张胜总监很坦率，他说：“对不同层级员工的学历要求是不同的。比如，对一线操作工的学历要求不是很高，但对高级管理人员要求较高，一般都是本科以上。校园招聘以本科生为主，最低门槛是大专。” （完）
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