岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、考勤、社保、意外险等相关人事工作
2、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行:
5、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求:
1、行政、人力资源等相关专业大专以上学历;
2、3年以上人力资源管理及办公室工作经验:
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
薪资待遇:
1、基本工资3700+绩效+年终奖
2、每周单休
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