HR要知道应聘者爽约的理由有哪些

在HR电话预约了求职者面试，可是到了面试的时候却没有出现，这样的事情在用人单位招聘的时候，会时长发生，对于HR来说，预约了应聘者却没来是让HR最郁闷的一件事情，那么这个问题该如何解决，HR必须了解应聘者为什么爽约的理由。现在来谈谈面试爽约有那些理由：

一、接到几家面试通知，你所在的公司被淘汰

如果是这样的情况，HR就要好好的反思自己，考虑下应聘者是因为什么原因不愿意到你所在的公司面试，是什么薪水待遇差异较大，还是因为应聘者不够了解你所在公司的优势和发展前景。

二、应聘者还在职，对求职没什么意向

HR在电话预约求职者的时候，可以先大致的了解求职者的的意向，包括对职业和薪水的期望，从而开始做功课。HR要注意的是，如果应聘者已经没有了求职意向，或者说求职意向不是很明显的话，就不要约应聘者面试了，而是把精力放在有意向的应聘者身上。

三、应聘者因为赶不上或者是忘记时间

如果应聘者是因为赶不上或者是忘记时间而没有来应聘的，那么HR要考虑下这样的应聘者你还考虑聘用吗?

HR在知道应聘者爽约的理由之后，对症下药，这样就会大大减少应聘者爽约的现象了