公司到底良不良心，这个时候见分晓！

其实离职确实也能见人品，并且分别能体现个人的职业素养和公司方的良心程度。

　　个人方的职业素养体现在：

　　1.提出离职的方式上正式、合规，不是说出一句“我明天不来上班了”就立马消失。

　　2.提出离职后留出足够的时间进行工作交接。

　　3.走离职流程时做好个人工作的交接，帮助继任者较快上手工作。

　　4.离职时把公司物品完好地归还。

　　5.离职后不带走属于公司的重要信息及资源。

　　6.应聘下家时，不出卖上家的商业机密。

　　公司方的良心程度体现在：

　　1.当员工提出离职后，不以不办理离职手续为由，扣留员工。

　　2.当员工提出明确合理的离职时间，并且答应完成工作交接后，在不影响公司工作的前提下，故意拖延员工至法定期限的最后一天。法理上没有问题，但如果员工的下家希望其尽快入职，很可能造成到手的offer飞掉，显得不近人情。

　　3.不拖延、不克扣员工的带薪年假、薪资待遇及应有的绩效奖励等。

　　4.如果是裁员计划，是否提前通知及给足补偿金。

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