为了避免不必要的劳动纠纷,大家在刚进公司的时候,一定要仔细看清合同内容,这7种劳动合同千万不能签！
这类合同双方只有口头意向承诺,没有正式的书面合同文件,没有签字认可,一旦发生纠纷,空口无凭，无据可查.
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，没有必要的细节约束。
如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款，签订合同时这些细节要素一定要写清楚
或者称为“一边倒”的合同，这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，
对务工者利益涉及很少，而且不征求务工者的同意，这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件，财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物，其实这是不符合劳动合同法规定的，所以当公司提出这个要求时你大可拒绝。
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行；另一份不规范、不合法的真合同，则双方持有，实际执行。
一些用人单位合同中要求劳动者，必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。
“生死”合同 一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等，这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。所以大家在签订合同时一定要认真阅读合同条款，一旦发生事故就不会出现太多纠纷麻烦，当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，那么，如果黑心单位不给你签约合同怎么办？
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如果单位不签订劳动合同，大家是可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
但前提是，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，你要拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。
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1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 2、考勤卡、工作证等； 3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 4、工作记录、出差的相应证据等。
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