我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我强暴了她。而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话诉苦抱怨，来了公司两个月，每天要下楼好几趟，帮老板取快递拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……我一边拉屎，一边反思自己自己会不会给员工的压力太大，还是吃得太多，增加了实习生的工作量？好吧，以后每天只吃五顿了。我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。首先，不要在公司附近说老板的坏话，尤其是出出进进的厕所——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。记住老板就是老大；有意见当面提，别在背后谈资论调，阴阳怪气。
我以前就是这样的傻逼老板。第一次开公司，从来不让员工去拿外卖，并且体谅他们会亲自做饭，因为他们加班会抢着收拾，替他们刷碗……公司彻底沦陷成私人餐馆，小日子过的真是有人情味儿爽歪歪。作为老板，我热情洋溢地干着保洁阿姨的事儿。因为那时候的我犯了职场的大忌：认为大家是绝对平等的，他们工作累了力所能及的琐事我也可以做。
不到10个月，我的公司就倒闭啦。员工们各回各家，混的都挺次的。
因为我没有把时间花在最重要的事情上，怎么让公司赚更多钱、怎么让员工的前途更有保障才是一个老板应该做的事情。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工必须有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不能拿来做杂事；所有的职场新人，必须从杂事做起。
很多刚介入职场的新人意识不到这一点，不明白自己为什么要干这么low的事儿，被安排做杂活，像全世界呐喊自己才是最委屈的。
这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
但请换位思考，你不委屈，你的老板就会委屈。你马云强东爸爸的公司，加班干杂活的人更多，人家天天加班，别说那是为了梦想，那就是为了生存，仅此而已。
有些新人一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂活——问题是，让你上来就写BP，制定2017年整体战略，做份财务报表分析，你确定自己有能力做？再重申一遍，员工的首要任务就是给老板省时间创造更多价值。意识到这一点，杂活儿成为你工作的一部分，你就没那么委屈了。
刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡然，从来不会有恼火愤怒的时候吗?她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。刘若英出道之前，是陈升的助理。在唱片公司，她啥都要做，包括刷厕所。她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。哦，忘了说，另一个助理叫金城武。
连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，还谈什么不平等？
02
还有一种更常见的委屈——被上司骂了。
你可能也听过很屌的例子，在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够浓烈，没有辨识度，让她按要求重新改。她发飙了。她说，“你说话干嘛要这么直接不留情面？这样的对话影响我的情绪！你明明可以说，你这些地方做得很好，再修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……”老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱做滚！”实习生回，滚就滚。于是她屌屌地走人了。听起来是不是特别泄恨。向她学习吧，只要你的银行卡余额也和她一样高于2000万。
如果不是，那我来告诉你什么是真正的职场。
在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。
谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？大家在一起不是为了互相宠溺，玩什么爱的供养，而是为了创造价值，说白了就是拼命为公司赚更多的钱。
不要渴望公司供你温暖，给你工资本身就是温暖。
所以，被骂的时候，请收起你的玻璃心。
少过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧提高创造价值就好了。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为别人替代不了人，老板才会求着你。其实老板真的都还好，最恶心的人是周围出现的变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，让他们给你跪安！
还有一些新人把职场当学校，等着别人来教，划重点，毫无自我提高的欲望，更别提什么学习能力了。大哥了，公司是发钱的，学校是要收费的好吗？
没有任何人有义务来指导你。你得主动去学。怎么去学呢？
第一，学会观察，仔细看你身边牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律，模仿。
你要去对比，为什么他们和你想的不一样？为什么不一样？为什么你听不懂老板说话？找自己的问题，就能学到东西。
之前我带了一个新媒体实习生，他跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，他说除了大吃大喝什么都没学到。
我跟他讲，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定比你专业。我每天叨逼叨：你的标题应该这么取，文章要这么开头，要这么谋篇布局……你觉得我没有在教你？
如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。
第二，你不懂的东西，百度查不到的，还有知乎；都解决不了总结问题记录在本上，拿着一起问老板。
没什么可解释的，不会的东西，自己学；
至于怎么问老板，很简单，别问开放式的问题，不要丢出去让老板选择——直接给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。不好他会直接否了你。
你交了方案，也可以主动去向他请教，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
03
很多时候，职场是残酷的。这里不看苦劳，只看功劳。
以前我也不懂这一点。在一家互联网公司实习的时候，我被安排外出采访，在北京的郊区，天还下着大雨。那地方荒无人烟啊操。满脚泥巴，找不到商店方便面都他妈吃不着啊。饿了一天，淋了一上午，等结束的时候，都大半夜了。虚的第二天都不想特么的上班了！回到家我就发现自己感冒了。头痛欲裂啊！痛不欲生啊！那天好死不死，我还来大姨妈，痛经；天呐，我那时候好想死，但还得写稿，毕竟我要在老板面前体现自己的敬业。写了个通宵，撑到第二天早上，还改了两遍，有一段拿不准的，我还写了两个版本。
那时候就是因为想起大学老师说的话，简答题你多写点就能有同情分。我咬牙告诉自己，上司一定会感受到我的诚意的。结果他看完稿子，没有一句表扬，一通骂，骂得我狗血淋头。他的原话是我写得太差了，没有思路不说，连基本的逻辑和规则都不懂，限我今晚改不完就卷铺盖走人。当时觉得委屈到不行，当着面都差点哭出来。现在回头想想，我真特么作，找对办法提高效率才是获取老板赏识的根本方法。
在职场，过程不重要，结果才是最重要的。同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分；另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。你会给第一个人鼓掌夸他做的好吗？你只会觉得他傻逼。不要再因为你付出了多辛苦，然后自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。
弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话。
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。
也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。每个位置都有苦逼的部分。贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。
职场不相信什么眼泪。
别哭了，要哭回家哭。
更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。
尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
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