对于绝大部分人来说， 工作的待遇会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。
待遇低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，进而自暴自弃，进而破罐子破摔，对你的人生观带来深远的影响。 待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。所以努力追求高薪资吧！ 华为：校招薪水28.8万,工资只是零花钱 一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。 Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。 后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。” 百度：BAT之一,肯定不差钱 百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下： 腾讯：应届生年薪25万,双休加年假 在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。 而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。 腾讯标准的年薪就是16—20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。 阿里巴巴：员工人数递减,年薪二十万以上 由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级： 对应级别工资： 在阿里一个工作3年经验的普通程序员，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。 而京东，小米、美团、网易也都开启了校招计划，其工资大概如下： 今天的这些互联网企业就是二十多年前的外企，削尖了脑袋钻进去的，过了多少年之后有很大的可能在门口举着牌子怒吼公司不人道突然裁员了，BAT未必是最佳选。不同的路有不同的风景，无论如何未知的未来都值得你披荆斩棘，一往无前。 芝兰生于空谷，不以无人而不芳。不管你要不要，未来必然是我们的。加油！
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