小张一听，鸡血满满，连续三四个月加班，累成狗，项目完成了，老板那边没动静了。
鼓起勇气问老板，老板一脸懵逼：“奖金？啥奖金啊？小张，不得不说你啊，年轻人，不要动不动提钱，对你们现在最重要的是，要学到东西，积累经验。不要那么功利！这个世界上，还有很多比钱更重要的东西，比如梦想，比如实现你的个人价值。
你要是太在乎钱，你的境界就低了！
赶快去好好干，再说了，等咱们公司状况更好了，期权、股权少不了你的，加油干啊！”
这一套是不是很熟悉？每个老板都像是同一个培训班出来的，忽悠的体系都一模一样。不要利用员工的梦想，去剥削和压榨他们。
有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。
老板必定要和职工患难与共，赚得多要多发点，赚得少的时分少发点，职工才干谅解。你仅仅把职工当成你赚钱的工具，忽悠他们，公司一年赚几千万，自个开奔驰，买别墅，年终奖却只给职工发充电宝，回头还嫌职工不知足，这要不要脸啊。职工怎样也许对你忠诚呢？你需求的哪里是职工，你需求的仅仅纯傻逼。其次，高收入，才干换来更高的功率和战斗力。只需让职工清楚地知道，我尽力就会有高报答，他们就会爆宣布小国际，去创造价值。假如说，有无数种鼓励职工的方法，金钱无疑是最佳的一种。许多老板格外喜爱跟职工开会，大谈公司方针，说今年要赚多少亿，市场占有率要进步多少，可是职工一脸冷酷。由于公司赚的钱，根本就没分给我们啊，职工就会觉得关我屁事。
有句话我很喜爱，衡量一个公司的实力，不是看他的老板在财富榜上排在哪个方位，而是看他的职工们，财富排在社会上的啥方位。还有，千万不要觉得给职工高收入即是浪费钱，这分明是省钱。给职工高收入，反而会节约本钱，这一点，福特公司就说过，史玉柱也说过。由于收入高，能招引最佳的人才，激起职工最大的能量，公司才干创造最大的赢利，完成良性循环和可持续发展。
不要觉得给员工发工资是施舍
许多老板发钱的时分，老是很疼爱，感受在割自个的肉。本来这不是你发给职工的钱，更不是布施，而是他们自个挣的。老板给职工发钱，发多少钱，这不仅仅关乎良知，更是对职工劳作价值的尊重和敬畏。
还有一点，老板潜认识里总觉得自个是主子，职工是家丁。这太特么扯淡了。老板和职工在决议计划上有上下级，可是在人格上肯定没有上下级。
事实上，现代公司，老板和职工之间，不该该是雇佣联系，而是合作联系。公司要变得更强壮，老板要改变认识，抱有“我给钱你干活”的狭隘主意，肯定行不通。假如你这么想，职工就会觉得仅仅在打工赚钱，就不也许全身心融入公司，关怀公司的命运。当然，我不是说每个老板应当不论条件、不论盈余情况，毫无原则去给职工加钱。
我想说的是，你不能老是只给职工3000块，却振振有词地请求他们支付3万块的尽力，这不符合人道。还有，要诚心关怀你的职工。
我想推广一种最有用的安慰职工的方法，那即是发！红！包！职工失恋了、家里出事了、经济情况出疑问了，一个红包不能解决的，那就两个。
老板们知道吗，中国公司的平均寿数只需2.8年，每个公司本来都很容易死掉，怎样让公司的寿数延伸呢？老板对钱的了解很主要。
假如每个老板都学会用金钱来腐蚀职工，国际将变成美好的人间。
最终我想说，许多职工会把这篇文章转到朋友圈，可是老板未必会。
敢把这篇文章转到朋友圈的，才是真实的好老板。
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