关于工资条的用处，你不得不知道的5个问题

单位必须给你发工资条吗?

答案是这样！

相关要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

往往工资条一般包含以下九类：工号、姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

我们拿到工资条之后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

应当注意：

用工单位不能用实物代替货币工资；

而且单位也不得对已经约定好的分享工资进行随意调整。

企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，因为工伤保险和生育保险不必由个人缴纳，所以，在工资条上，个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险前三项。

请记住记住

“三险一金”扣款其实是一种“定期储蓄”式的好事。

每个月又光荣地成为纳税人，你也不能糊里糊涂不知道税从哪里扣的，看看工资条就一目了然。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

在员工和企业产生纠纷时，工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，是劳动仲裁的重要证据。

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