关于员工离职问题，人力资源主管自然最有发言权，两位人力资源业内高级HR李宜泽先生和朱珍女士，就分别发表了自己的看法。
李宜泽：
如果担心公司不同意离职，您可以提前30天向原公司提交书面通知，上面这样写“致领导及人力资源部：因XX原因，本人将于X年X月X日离职，劳动合同请于离职当日终止，请知悉”，请注意不是“申请”而是“通知”，通过快递等方式寄给公司，这样就无需批准，到达30日后即可离职。该通知的复印件及快递存根可以作为离职证明。
当然，采用这种方式的话，也等同于和原公司撕破脸了，建议您尽量考虑采用沟通的方式协商解决。
朱珍：
首先你要清楚一点，辞职申请不是提交了就是代表生效的，这里边有个提交的形式、流程都非常关键。
大多数企业的辞职流程是：有固定格式的辞职申请表，由有辞职意向的当事者填写后，交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后，由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门，方可生效，同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。
相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。
你目前首要进行的是，向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效，如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的具体日期进行了解；如未批核，再次提交申请，表明去意已决，尽量确保不影响新公司的入职。
不管如何尽量大家好聚好散，这圈子说大很大，说小时会很小，指不定哪天就会有工作方面的接触，不要在最后一环留下不良的印象，埋下阻碍发展的隐患；工作要有始有终，做好工作移交清单及具体事项的交接工作，给自己的这段经历画上圆满的句号。
编者语：
跳槽无疑是职场人寻求更好薪酬和发展空间的最直接手段，但是对于公司来说，优秀的员工跳槽无疑对企业造成很大的损失，人才流失也一直是企业发展过程中不得不面对的问题。
对于职场人来说，跳槽前和原企业的沟通是必不可少的，也是职场情商的一种体现，如何才能和原公司领导保持良好的个人关系，维护自己的人脉，对于未来的发展将会有很大的影响。跳槽的职场人，不论你的原因何在，站好最后一班岗，为培养你的企业做最后的一次贡献，让自己真正成为负责任的优秀人才！
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