《旅行青蛙》告诉职场呱的秘密：“明信片”有多重要？

招聘君按：

江湖上流传着一个传说：

什么样的妈，养什么样的蛙；

到处浪的你，蛙也不着家；

孤独的你，宠着孤独的蛙；

同样的风景，同样的他；

那么你有没有想过，为什么你的蛙鹅叽总会去一些同样的地方，看着同样的风景，给你寄回一大堆同样的明信片吗？

是因为爱吗？责任吗？说明了他像你一样专一、念旧吗？

看完下面的内容，你就明白了：

作者：零淡蛋

来源：职场蛋白质（ID：zikeup）

我和朋友们迷上了养蛙。

虽然游戏语言只有日文，也无碍我迅速沦陷，成为了一个不折不扣的老母亲。

割草，准备行囊，经常去瞄一瞄……看看蛙回家了没，有没有寄来土特产和明信片。

（我蛙给我寄的明信片 开熏）

我发现，比起其它，明信片真是戳中了老母亲的心。

蛙出游的时候，你会时刻有“牵挂”的感觉，想知道他去哪浪了，过得好不好，一边担忧，一边翘首以盼。

我一个朋友就深刻体验到这种感觉。某次，她一副快哭了的样子，念叨了大半天，“我不知道……我家蛙好几天没回来了……也不给我寄明信片……咋办……咋办……”

大家好一阵安慰。

不怪她。要是你的蛙长时未归，还杳无音信，能不着急嘛？！

因为没收到明信片而情绪化，背后是反馈不及时带来的安全感缺失。

这在职场很常见，多发生在上司和老板身上。

很有可能，还是你造成的呢。

及时反馈能避免无效工作

网传攻略说，看明信片，就能知道下次不要准备什么食物。

因为食物和明信片是有关联的。如果每次都准备同样的食物，那就……收到满屏一毛一样的明信片，对进度毫无帮助，谁愿意啊。

（蛙：我也曾梦想仗剑走天涯）

说到底，明信片就是反馈。在职场也是一样的，老板要根据每个员工寄回的“明信片”，及时进行调整。

听起来很简单嘛，但这可是每个职场呱都超容易踩的坑，朋友圆圆就吃过这个亏。

临近元旦，老板让她策划一个专题活动，给出的指示也简单：要和往年不一样，除了送礼物还可以考虑其他的，预算嘛，可以给往年多一点。

圆圆一听，懂了，完全没问题。然后就自由发挥去了。

直到一周后，老板询问进度，圆圆把完成过半的项目雏形递交上去，却换来了劈头盖脸的一顿训斥：“你做的是什么玩意？！”

圆圆又气又急，这可怎么办。老板也郁闷啊，你动手做项目之前怎么不跟我碰一碰？还得我主动问呢！现在浪费了人力物力，出来的产品却完全偏离核心！

最后，公司错过了元旦推广的时机，圆圆的奖金也泡汤了。

这种事情真不少，我还见过更奇葩的：老板谈了一个大客户，转交给员工跟进时才发现项目早被部门老大内部叫停，但没及时汇报给老板，弄得这个客户是接也做不了，放手送出去，又毁了公司的信誉。

及时反馈是良好沟通的前提。职场如战场，如果士兵要长征，指挥部却不知道，没有准备足够粮草……倾盆覆灭，就在此间。

关于这点，

职场有个专业词，叫“反馈黑洞”。

上司或客户给出的任务和需求没有得到及时回复，就好像所有信息都被黑洞所吞噬，没有反馈，没有回音，不沟通，拒绝袒露你的信息，不管多能干，最后都会混得一败涂地。

也有些人会“害怕”上司，怕自己问题太愚蠢，怕上司太忙，所以不敢打扰，以至于割断了反馈。

这往往会造成很恶劣的后果。正如罗振宇所言：躲是没有用的，遇到问题逃避然后搁置，这是职场的第一大忌！

没有明信片，就是反馈黑洞。想要行走职场的你，切记这15个字：

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

埋头苦干，不如适时展示自己

最近有一个蛮好玩的现象：遇上一个养蛙玩家，只要问“你蛙给你寄明信片了吗？”，他们都很乐意接话：

不会冷场，迅速活络气氛，效果堪比进化版的打招呼神句“吃了吗”。

《旅行青蛙》之所以能刷屏朋友圈，离不开一张张从远方寄来的明信片，能让“戏精”玩家们有话可说，有槽可吐。

这么说吧，这戏精也是你老板/上司。

他不可能每天都盯着你做的工作，但也不能放飞你完全不管呀，起码得知道，你的工作状态，项目进度，成绩有没有值得表扬的闪光点。

而你主动寄回的明信片，展示优秀成绩，就十分适时地打破了上下级之间的沟通壁垒。

我曾经遇过一个“很偏心”的上司。

那年，部门进了两个实习生，工作内容差不多。好几次会议上，上司经常会鼓励表扬A，和大家分享他的工作成绩。而B，却只得到干巴巴一句“你也干得不错，再努力！”

难道上司不喜欢实习生B？

后来才明白，问题真出在他自己身上。

实习生A会定时在小群里向我们说说自己的工作进度，报上一些数据。

但B可能为人比较踏实，每次都默默把事情做完就算了，不汇报不刷存在感。

面对B这种下属，上司也很无奈，想表扬一下吧，却没有“明信片”做依据，硬生生被逼成了佛系上级，不夸不点评，随缘带下属。

这让我想起一句话：做得好，也要说得好，埋头苦干一整年，不如精心汇报10分钟。

职场不缺小透明，适时展示自己很重要。想要老板夸你，给你加奖金，可就得像小青蛙一样，多给老板寄点明信片！

反馈的正确姿势

事毕不反馈，就像进度条已经走完了99%，只有1%没完成，虽然就差了一丁点，却还是没有做到位。

职场呱必须要将“反馈”作为一种职场基因来培养，等待的心态一定不会让人在职场有太喜人的发展。

正确的反馈姿势，

体现了一个人的认真程度、统筹能力，

以及工作思路，

是升职加薪的重要凭据。

在日常工作中，有哪些地方是需要及时给出有效反馈的呢？为你列举了几点：

1、收到通知及时回复

收到邮件，微信消息留言等，看完随手回复“收到”，尊重自己、尊重别人。

2、按时间节点反馈

化被动为主动，在进行项目时，根据项目的整体进度，把反馈分为三个步骤：

同时，也要精心准备周报，季度总结，年终总结等报告，有规律地寄上你的“明信片”，把反馈当礼物，及时有效，诚实坦白。

这样，

即使他们没有亲身参与你的工作、项目，

也能通过明信片，如亲临现场，

和你同频共振，共同进退。

这无疑是最棒的职场沟通状态了。

你学到了吗？

ps:话说，你家蛙给你寄了些什么样的明信片呢？