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  • [面试]面试中追问HR,掌握面试主动权!
  • 来源:潜山招聘网   2019-11-06   
       浏览次数:146

面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答: 

1)关于加班的追问 

      加班的频率是什么样的?在周末和法定节假日需要加班吗?通常晚上会加班到几点?晚上加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗? 

     了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题,应聘者也不能忽视,更不要羞于开口,毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏,一一提出,不可过于急躁,也不能一次把所有问题全部倒出。另外,关于加班工资的问题最好放在最后。 

2)关于夜班的追问 

      这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 

      有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班,对方却说要上夜班,这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求,还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。 

3)关于出差的追问 
    
      出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助,住宿和吃饭的费用标准是多少? 

      初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游,你是带着工作任务出门的,必须在有限的时间内完成工作,并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。 

      这里特别要提醒求职者,不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有,此时,你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。 

4)关于外派的追问 

      外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交付五险一金? 

      劳务派遣,通俗解释就是你与A公司签订劳动合同,A公司将派遣你到B公司工作,你所有的薪酬、福利将由有A公司发放,不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的,因为求职者虽在B公司上班,却没有与B公司签订劳动合同,如果B公司要裁员,可能首先就会对外派人员动手,或者B公司对你的工作表现不满意,你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以,如果遇到关于外派方面的假设提问,应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。 

      对于刚毕业的大学生来说,如果暂时没有其他工作机会,且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后,还是应该把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——大学生至少可以先在其中积累工作经验,以后再作打算。





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