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  • 一家公司怎么样? 值不值得你入职,看招聘就知道!
  • 来源:潜山招聘网   2019-05-30   
       浏览次数:1500

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招聘,见公司格局

 


经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

 

比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

 

还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

 

难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。

 

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。

 

再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:


1、工资6K到40K——那工资就是6K;

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

3、不强制加班——需要你自愿加班;

4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

 

而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

 

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

 

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。


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