初涉职场必看的九个法律常识

一、我是刚毕业的大学生，公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管，我估计是想让我不能辞职，请问这合法吗？

答：不合法！劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件：如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位虽说是“保管”，但实际上属变相扣押。劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

二、公司在我入职时要求我提供担保人，或要求我交押金，否则就不与我订劳动合同，公司这样做合法吗？

答：不合法。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。禁止要求劳动者提供担保，这里的担保应当理解禁止要求劳动者提供担保人或提供财产担保。同时，劳动合同法还对用人单位收取劳动者财物规定了相应的处罚措施。

三、我是一名毕业的女大学生，公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，合法吗？

答：违法！《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，可顺水推舟，毕竟签了也无效。

四、我入职后，如果公司不和我签订劳动合同怎么办？

答：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你就等着数钱吧！

五、因公司为我办理了户口，入职时，公司要我签一份承诺书，承诺必须在公司工作三年，中途辞职需赔违约金10万元，我现在很担心以后离职是不是就要承担违约金啊？