想赢得老板的欢心其实并不难，不需要你拍马屁，赞扬老板的新发型，也不需要每来一个新任务都打头阵。关键是要搞清楚老板到底想要你做什么，这样才能有策略地讨到老板欢心。

01

早点上班

华盛顿大学麦克·福斯特商学院的研究结果表明，

老板认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。

如果你来的迟，就算留得晚也没用。

而且早点上班，会给人作息良好，自律性高，可以担任大事的印象，比那些上班迟到，晚上磨蹭不走的人好很多。

如果你觉得自己相较于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，试着向经理解释这一情况，正面应对他们的“早上班偏见”。

02

明确上下级关系

工作中，部门领导的位置有点像三明治——上面有大领导压着，下面又需要管理好下属，一般压力都比较大。

所以部门领导最看重的是下属的忠诚度。

除非你十分看不惯你的部门领导，否则不要越级报告，部门领导意见不同时听取自己、、自己直属上司的意见总是没错的。

如何明确你们的上下级关系，不是说要去公开的拍马屁，赞扬对方，只需要做到关键一点就ok，即通过行为让对方知道，我们对上下级关系非常明确，我们是绝对站在他这边的。

03

制造经常见面的机会

如果刚进单位，想要获得领导认同，不妨利用这种方法。

大家都喜欢和熟人打交道，领导也是如此。比起不熟悉的下属，领导更信任经常在自己面前出现，或者了解的人。

所以，上下班或者工作期间，千万不要躲避领导，而应主动制造机会多和领导碰面、接触、交流。

比如，去食堂吃饭或者在茶水间碰到领导时，不要一言不发，可以利用机会和对方聊聊，尤其是工作之外的事。

人和人之间的共同点，能让双方产生好感，如都喜欢打羽毛球，能立刻增加对方对我们的信任感和亲近感。

04

寻求建议

或许你很怕问问题，比如问他们的职业发展历程，或者是咨询他们应该采取什么策略。

哈佛大学商学院研究表明，问问题不会让你显得很愚蠢，反而会让你显得很能干，因为你想要老板注意到你。

研究人员解释道，这是因为当你寻求意见时，也是在确认对方的智商和经验，相应地让对方感觉很好。

而且，问领导问题，给领导你需要他，离不开他的感觉。这种下属依赖的感觉哪个老板会不喜欢呢？尤其是控制欲强的老板。

仔细想想，奉承不完全就是拍马屁。其实，和人沟通，多讲好话并不是什么丢人的事。

勇敢的开口，才是一切关系的开始。

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