一、公司请你来做什么?
请你来是解决问题而不是制造问题。
二、问题就是你的机会
公司的问题:就是你改善的机会;
不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
四、谁能享受到胜利成果
能始终跟着团队一起成长的人。
雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
五、不为失败找借口
如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!
因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。
不是外行干掉内行,是趋势干掉规模!先进的取代落后的!在信息大爆炸时代你干了什么?
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